3e sélection d'astronautes de l'ESA (1re partie)

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bien entendu, j'avais mis le français en 1e langue

isabelle, belgique

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isabelle, belgique a écrit:bien entendu, j'avais mis le français en 1e langue

Aie, la boulette 3e sélection d'astronautes de l'ESA (1re partie) - Page 29 Wall
Nyos
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j'avais d'abord juste mis anglais et espagnol et puis après relecture avant d'envoyer (m'étant fait exactement la même réflexion que Nyos), j'ai rajouté le francais
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antares75

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Pareil j'ai oublié ma langue maternelle... Quand les astronautes français disaient que le remplissage du questionnaire n'était pas à prendre à la légère, ils savaient de quoi ils parlaient !

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Thierz
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Il y a toujours des évidences bonnes à dire ....

Heu ils auraient pu rajouter sur le questionnaire : (y compris langue maternelle!) là, si ça se confirme (et ça en prends le chemin), je risque d'avoir les nerfs pour la semaine ....3e sélection d'astronautes de l'ESA (1re partie) - Page 29 Icon_mad
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"Quand les astronautes français disaient que le remplissage du questionnaire n'était pas à prendre à la légère, ils savaient de quoi ils parlaient"
Dans son bouquin paru en 2007 , Christer Fuglesang nous dit avoir passé plus de 50 heures à la rédaction de son dossier de candidature.....
Nextstep-to-Mars
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J'ai bien dû y passer une quinzaine d'heures, mais là, si le critère et discriminatoire, je le trouve abusif, dans le monde réel, je parle français ET anglais, pas dans le monde virtuel du logiciel de sélection .... Si la sélection avait été faite "à la main" c'est une évidence que le sélectionneur aurait validé !
Ca me fais penser aux questions débiles du code de la route, une flèche de direction, blanche sur fond bleu, dirigée vers la droite : c'est une obligation de tourner à droite, pas une interdiction de tourner à gauche ..
Vous voyez, je m'énerve ...... !!!!
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Euh, ça me parait dangereux de sous-entendre que le questionnaire est mal fait :hot: !
Loi n°1 : L' ESA a toujours raison bravo !
Si je me rappelle bien, y'avait la définition des différents niveaux de maitrise des langues, le plus haut niveau correspondait à quelque chose du genre "langue maternelle" ou "fluent and more"... Je me suis même arrachée les cheveux pour comprendre les "bas niveaux"...
Allez, Nyos, ça vaut pas la peine d'avoir les nerfs pendant une semaine...même pas pendant une journée !
Dépensons plutôt notre énergie à construire notre propre fusée :scratch:
sof
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Tu as raison, zennnnnnnnnnnnnnn, je vais retourner à mes travaux de plomberie, non je ne bricole pas le moteur du premier étage de ma fusée mais plutôt 3 radiateurs de chauffage, car après le 1er pas sur la lune, et les sondes sur Mars, il est toujours très compliqué de trouver un plombier qui accepte de connecter 3 radiateurs qu'il n'a pas vendu !!!! Mais promis, si je m'en sort, je commence le moteur du premier étage !!!
Nyos
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Isabelle écrit:"je croyais qu'ils en prenaient 200 pour aller à Cologne ..."
Oups! Bien sûr que vous serez 200 à aller à Cologne.
ESA: "The second series of psychological tests is scheduled to begin on 15 September. About 200 applicants will be invited for this phase, which will last until the begining of December 2008....."
Tjs vérifier ses sources.....
Nextstep-to-Mars
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3e sélection d'astronautes de l'ESA (1re partie) - Page 29 Empty Ma (non) sélection...

Message Jeu 21 Aoû 2008 - 22:16


Bonsoir,

je suis également un recalé du 24 juillet avec le mail "qui ne dit pas ce qui n'allait pas...", Pourtant je pensais vraiment passer au moins la première étape... c'est mon grand regret : ne pas savoir pourquoi je suis out!

36 ans, Ingénieur Mines / mastère Supaéro, International Space university, une expérience de vol parabolique, plongeur niveau 2, des brevets, des publis, ...et travaillant dans le spatial dans le domaine de la rentrée atmosphérique depuis 1997, marié, 1 bébé.
Je parle anglais, allemand et français bien sûr... et j'ai passé un temps fou à faire mes lettres de motivation...

Je ne parle pas Russe, je ne suis pas pilote... et je n'ai pas coché "oui sans restriction" pour aller en Allemagne, Russie ou US... mais "oui with minor difficulties". et "3 mois" sans ma famille...


Bon c'est pas (trop) grave, j'ai déjà un métier superbe mais c'est très décevant.

J'ai au moins fait l'effort de postuler. Super car Astronaute est mon rêve depuis tout petit. J'ai au moins la chance d'avoir déjà goûté à l'apesanteur 31 fois 22 secondes dans l'Airbus A300 ZERO-G.


Dernière édition par djemac le Jeu 21 Aoû 2008 - 23:02, édité 1 fois
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Ben moi 2 fois 10s dans mon planeur, juste sous un cumulus, juste le temps de voir mes boucles de ceinture décoller !!!! 3e sélection d'astronautes de l'ESA (1re partie) - Page 29 45200 Suis très loin de ton score Djemac
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Bonsoir Djemac
Tu écris:"je n'ai pas coché "oui sans restriction" pour aller en Allemagne, Russie ou US... mais "oui with minor difficulties". et "3 mois" sans ma famille..."
Quid de la durée de tes séjours à l'étranger?
Ce qui serait super intéressant à lire ce sont les réponses des participants-du-forum-candidats-à-la-sélection à la question:
Why do you want to become an astronaut?
:study:
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3e sélection d'astronautes de l'ESA (1re partie) - Page 29 Empty astronaute

Message Jeu 21 Aoû 2008 - 23:43


6 mois seulement : stage ingénieur en Allemagne et Australie 2 mois en 2004, plus des voyages,...

je ne pense pas que c'était éliminatoire....
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Je dirais que cela plus l'absence d'un Phd a été éliminatoire. Je ne dis pas que tous les sélectionnés ont un Phd, mais je crois que c'est tout de même une écrasante majorité (en dehors des pilotes d'essai). Donc dans la "moyenne" des sélectionnés, Phd obligatoire.
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Pim

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Bienvenue au club djemac 🍺 . Il ne se passe pas un jour sans que je me demande ce qui a pu merder dans mon dossier :wall: . Je pense que quand on sollicite des candidats de haut niveau, ultra motivés de surcroît, le service après-vente devrait être à la hauteur des candidats. N'importe quel employeur ne vous embauchant pas vous donnerait au moins une bribe d'explication, c'est la moindre des choses. On recrute des astronautes, pas des espions ! Les astronautes sont sensé être calmes et compréhensifs et je pense que tous les recalés seraient capable d'entendre : qu'ils n'ont pas un PhD (mais pourquoi ne pas mettre dans le dossier de candidature : "PhD obligatoire"), qu'ils sont trop vieux (idem : "âge maximum toléré 40 piges"), qu'ils ont trop d'enfants et que c'est pas gérable dans une vie d'astronaute (idem : "pas plus de 2 niares sinon la porte"), ou que finalement la politique de l'esa est de rafler tous les astronomes ou les ingés en aérospatial.
Contrairement à l'opinion de la page précédente (désolé pour l'absence de référence, je ne sais pas comment on fait "répondre" en regardant les pages précédentes du forum : c'est peut être pour ça que je me suis fait biter :lol!: ) les diplômes et l'expérience n'ont pas été seules à faire le tri.

Tiens, par curiosité, dans les questions de motivations, qu'avez vous répondu à la question sur la fréquence acceptable des vols longs courriers : moi j'ai mis 1/mois parce que 1/semaine ça me semblait pas trop réaliste pour un travail efficace, compte tenu de la fatigue cumulée dans les décalages horaires et du temps perdu (travaillant pas mal en garde à l'hôpital, je vois ce que peuvent faire des rythmes à la c... sur la forme physique et la concentration). J'aurais bien mis 2/mois mais y'avait pas.

J'ai malheureusement peur que ces questions "piège" aient fait un tri. Mais comment faire la part des choses entre ceux qui mettent "oui" partout pour faire motivé et ceux qui, comme djemac, répondent d'une manière sensée (évidemment que quand on a une famille ou un conjoint qui bosse, il y aura des "minor difficulties" à tout plaquer pour aller vivre à Cologne). Bon, moi j'avais mis "aucune difficulté" partout. En revanche, dans la mesure ou les vols annoncés auront une durée de 6 mois, n'était ce pas suicidaire de ne mettre que 3 mois, djemac ? Encore que la question ne précisait pas s'il s'agissait de ne pas pouvoir boire un coup avec les potes pendant toute la durée de la vie d'astronaute ou d'une durée maximum acceptable en période de vol. Quid des reçus au 2ème tour ?
Sur ce, bonne nuit, demain c'est la rentrée.
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bibi

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Je pense que si l'ESA commençait à rentrer dans le détail de tout ce qui ne va pas dans les 7500 CV refusés, ça ne ferait qu'alimenter le "pinaillage" (excusez le terme)... Style "oui bon j'ai deux enfants en bas âge mais (mettre une bonne raison)" ou "recommencez-tout, j'ai oublié de mettre ma langue maternelle", etc.

En clair, ce n'est pas gérable. Bon vous allez me dire, quand ça devient tangeant (2 CV quasi-identiques dont 1 pris et 1 recalé), c'est difficile de dire qui sera le meilleur entre celui qui nage le km en 20 minutes, celui qui n'a pas d'enfant, celui qui parle 12 langues, celui qui a fait des excursions scientifiques, etc. C'est pour ça je pense que les critères de sélection sont secrets, l'ESA s'y tient, quitte à déplaire. Et tant qu'ils y sont, ils demandent aux reçus de ne pas trop communiquer, en partie pour éviter les litiges de ce genre, probablement...

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Thierz
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Que recherche l'ESA?
"We want to find high-calibre men and women in Europe to prepare to meet the challenges of ISS exploitation and human exploration of our solar system in the 21st century. As of May 2008, ESA will be searching in each of its 17 Member States for the best candidates to make this vision a reality,” says Michel Tognini
“The ideal European astronaut candidate should have demonstrated outstanding abilities in research, applications or the educational field"
"Applicants should be fluent in English and should exhibit personality traits such as high motivation, flexibility, team competence, empathy with others and emotional stability"
Avec juste ces critères là il doit être assez facile de ne retenir qu'une candidature sur dix.

Celui ou celle qui n'a jamais ressenti le besoin d'aller se "frotter" aux autres de ses contemporains en dehors de notre douce (très douce) France a-t-il (elle) le profil de "l'explorateur du système solaire du XXI siècle" recherché par l'ESA?
Quant à s'imaginer partir vivre à l'étranger sous la pression et dans l'attente, dans successivement plusieurs pays culturellement trés différents, avec Maman et les enfants dans les bagages (sans être sorti soi-même de l'Hexagone autrement que pour un séjour Club à Djerba) et ne s'attendre qu'à de "minor difficulties" c'est faire preuve soit d'irréalisme soit d'un optimisme forcé prélude probable à de "major" désillusions.....

Voilà, juste pour relancer la discussion.... il est tard et la garde est calme.
Alors Bibi ça y est t'as rallumé tes respi?
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bibi a écrit:N'importe quel employeur ne vous embauchant pas vous donnerait au moins une bribe d'explication, c'est la moindre des choses.

Désolé de te le dire, mais tu ne connais pas généralement le pourquoi d'un refus d'embauche. Ce que tu reçois, c'est des phrases types (j'en ai plusieurs à ton service), qui disent en gros que tu es un magnifique candidat, mais que la conjoncture, le marché, le temps qu'il fait, etc ..... ne permettent pas de retenir ta candidature. J'ai très rarement vu une réponse personnalisée donnant les raisons exactes. L'ESA, d'après ce que tu racontes, agit comme tout le monde.

Question pour les non spécialistes: c'est quoi un PhD?
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Un doctorat :)
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Sjav écrit: Quant à la masse des autres (dont je suis) :
- Compte tenu de l'investissement relatif de chaque candidat pour remplir son dossier sérieusement, je pense que l'ESA aurait pu faire un petit effort pour personnaliser un tantinet le mail de refus, voire même le doubler d'un courrier papier. 8000 courriers ce n'est pas la mort et c'est relativement automatisable. Le mail de refus est d'un laconique frustrant. Même si au final ça ne change pas grand chose.
- Par ailleurs un truc qu'il aurait pu être intéressant de renvoyer à chaque candidat : son nombre de points, la moyenne, médiane, le seuil de sélectionnabilité, ...histoire que chacun puisse se situer (je suis passé près ou j'étais dans les choux...)


Dans le cadre de cette première Sélection Astronaute "online" de l'ESA et en guise de remerciement à tou(te)s les 8413
candidat(e)s ayant consacré plusieurs heures à remplir, avec enthousiasme, leur dossier de candidature, ne serait-il pas techniquement possible de leur dédier un espace sur le site de l'ESA sous la forme d'un trombinoscope avec photo, cv etc?
Nextstep-to-Mars
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Lunarjojo a écrit:c'est quoi un PhD?

Pour plus de précisions : http://fr.wikipedia.org/wiki/Doctor_of_Philosophy
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Hello tout le monde et re-salut next-step-to-Mars, toujours fidèle au poste ?

Ca y est, les Drägers recommencent à chauffer et vaporisent du sévo à flots dans les petits poumons plus ou moins rose. La motivation a un peu de mal à revenir mais faut bien revenir sur Terre pour se remettre dedans (ou l'inverse chais plus :lol!: ).
La garde de cette nuit se calme, donc retour au clavier.
J'aime bien tes visions précises et pragmatiques des choses n-s-t-M.
Mais, une fois que t'as posé tes 3 critères, et bien rien n'est univoque et il faut bien poser une stratégie de sélection parce que c'est très très flou tout ça. Je n'y connais pas grand chose en sélection mais je verrais les choses comme ça : soit tu fais une stratégie "ouverte" ou "positive" dans laquelle ton objectif est de ne perdre aucun bon candidat (comme le disais sof le 20/8) puis de les trier sur des critères liés à la capacité à effectuer le boulot lui-même et rien que ça, soit une stratégie "fermée" ou "négative", où tu te dis que le but de toute sélection est d'éliminer un maximum de candidats car tu n'as que 8 places et 8500 boulets.

La première stratégie serait pragmatique et j'ai l'impression qu'on la retrouve plus chez les anglo-saxons : par exemple que ce soit pour la sélection de forces spéciales (FS) ou de pilotes de lignes, les myopes sont acceptés, opérés ou non. Dans la mesure où ils sont capables de faire le boulot qu'on leur demande, c'est pas la peine d'inventer des critères d'élimination à côté des compétences requises. La crainte (notamment pour les FS) a clairement été annoncée de passer à côté d'excellents candidats. Chez nous ça s'assouplit grâce à l'Europe et aux anglais, et pour la sélection qui nous occupe, vous avez vus que les critères médicaux JAR autorisaient des myopies de -8D, ce qui semblait complètement hérétique (gare au bûcher ! :troll: ) à nos ophtalmos aéronautiques français jusqu'à il n'y a pas si longtemps (et encore maintenant, essayez de passer votre visite classe 1 (pilote professionnel) avec -7D, ça rique d'être long en paperasseries bien que la loi européenne vous y autorise). Mais pourquoi ? Dans la mesure ou tu as 10/10 corrigé (normal pour faire un bon travail) et que tu n'as pas de pathologie évolutive, pourquoi vouloir absolument sélectionner a priori des gens "parfaits", comme on l'a entendu dans la campagne de presse ? Vous trouverez tous sur le net une réponse de Claudie sur les qualités requises pour être astronaute, la réponse est immanquablement "un physique et des yeux parfaits", ce qui m'attriste pour un médecin, supposément être habitué à raisonner en termes de bénéfice/risque. Le quotidien de l'astronaute ne justifie pas cette contrainte de sélection (contrairement au pilote de chasse en vol basse altitude qui aura plus de difficulté à gérer la poussière dans la lentille :shock: ). Dans la chaîne de risques d’un vol spatial, il faut chercher les maillons faibles, et vu le taux d’explosion en vol des navettes, ce n’est certainement pas la myopie ou la lombalgie.

Ce qui nous amène à la deuxième stratégie qui, à mon sens, imposerait des critères "a priori" (à déterminer par l'imagination de l'employeur), histoire de ne faire passer que quelques candidats dans le gruyère, parce que franchement, 1000 candidats avec un cursus 3ème cycle ou de pilote suffisent amplement pour en trouver 8 qui feront l'affaire (si l’on en croit notamment sjav le 7/08, dixit « riding rockets »). Donc 8500 dossiers ça sert à rien. Historiquement, je crois que pour les premiers cosmonautes, les russes ont cherché leurs candidats parmi des pilotes de chasse ayant eu un problème en vol et ayant cependant posé leur jet sans s'éjecter : et voici Youri Gagarine. C'était un critère "a priori", probablement très pertinent mais qui n'a pas laissé leur chance à de nombreux excellents pilotes qui n'ont pas eu "la chance" d'avoir une panne en vol. Je dis ça en pensant à ta remarque fort juste, n-s-t-M, à propos de l'expérience à l'étranger. S'il semble sortir des différentes discussions sur ce forum que celle-ci a eu un rôle important dans le passage du premier tour, il n'en demeure que d'après ta remarque, c'est le gros raccourci : s'intéresse aux autres=a déjà vécu à l'étranger. Quid des voyages faits à titre personnel, du nombre de pays visités ? Un post-doc en Belgique pour un français ouvre t'il plus sur le monde que plusieurs voyages sur d'autres continents sac sur le dos? Et pourtant, probablement, de nombreux candidats valables ont été éjectés sur ce critère.
Personnellement, j'ai l'impression que cette sélection est plutôt de type "fermée", et ressemble à une passoire sophistiquée à travers laquelle l'esa est de toute façon certaine de trouver 8 candidats au bout parce qu'au départ il y a 8500 candidats motivés espérant une sélection intelligente. Vous allez me dire "faut bien sélectionner". Certes, mais ça laisse un goût amer à pas mal de "bons dossiers" ici et ailleurs, par exemple aux UK
http://64.233.183.104/search?q=cache:BkKpHl7P-9kJ:www.colinmcnulty.com/blog/2008/07/24/booo-esa-rejected-my-astronaut-application/+astronaut+selection+forum+colin&hl=fr&ct=clnk&cd=1&gl=fr

En conclusion (ouf ! :sleep: ), pour reprendre les 3 critères cités par n-s-t-M, seuls les tests psycho sont objectifs parce que non seulement ils se rapportent à ce qui est le plus important pour un astronaute : le mental, mais aussi parce que tous les candidats à la sélection accepteront leur élimination face à d’autres candidats ayant objectivement fait des scores meilleurs.

Rapidement, pour répondre à lunarjojo, tu as certainement raison pour les lettres réponses standard, mais il me semble quand même que si tu fais la démarche de téléphoner après un refus d'embauche, le psy de la boîte te donne des bribes d'explications (qui valent ce qu'elles valent). Ceci dit, après différentes démarches, j'ai pu avoir un semblant de réponse concernant mon éjection, disant que j'ai un background et une expérience exceptionnelle mais que d'autres ont été choisis pour le 2ème tour bravo , et que vu la politique de l'esa je n'en saurai pas plus. C'est clair, c'est beau, c'est consensuel.... et ça reflète bien la transparence de cette sélection (si je puis dire Super ; c'est que je trouve encore des bons mots à cette heure, moi, ah la la).
Bon, dodo parce que je dois garder les gosses pendant mon repos de sécurité de tout à l'heure.
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Pour ceux que ca intéresse, j'ai un ami qui a été convoqué à Hamburg et qui a 10/10 après correction (donc avec lunette...). Egalement, lors de mes tests, plusieurs personnes portaient des lunettes.
Ce critere n'a donc pas été utilisé pour selectionner les 800 de la première phase.
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[img]https://astronautique.actifforum.com/3e sélection d'astronautes de l'ESA (1re partie) - Page 29 Fugles12[/img]


Christer fuglesang corrigé et avec une paire de lunettes équipé pour une EVA.
Le tout est de ne pas les perdre Non

(Couverture de son bouquin "13 Dygn i Rymden efter 14 ar pa jorden" récit de sa mission (STS 116/ISS 12A.1) et de ses 14 années de préparation et d'attente)
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Nextstep-to-Mars a écrit:
(Couverture de son bouquin "13 Dygn i Rymden efter 14 ar pa jorden" récit de sa mission (STS 116/ISS 12A.1) et de ses 14 années de préparation et d'attente)
Y a-t-il une traduction de ce livre ?
vp
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